Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği (TKYD) tarafından düzenlenen XVI. Kurumsal Yönetim Zirvesi, "İnsan odaklı Kurumsal Yönetim: Yönetim Kurulu Perspektifinden Yeteneği Cezbetmek ve Elde Tutmak" temasıyla gerçekleştirildi. Zirve, yetenek yönetimi, insan odaklı düşünme, çeşitlilik, beyin göçü ve yapay zekanın kurullara etkisi gibi kritik başlıkların tartışıldığı panellere ev sahipliği yaptı.
TKYD'nin XVI. Uluslararası Kurumsal Yönetim Zirvesi çerçevesinde, "Küresel Dönüşüm Sürecinde Yönetim Kurullarının Rolü" başlığı altında düzenlenen panelde, küresel belirsizlikler hakkında yönetim kurullarının yeni sorumlulukları ve kurum kültürünün stratejiyle ilişkisi kapsamlı bir şekilde değerlendirildi. Panele katılan The European Confederation of Directors Associations (ecoDa) temsilcisi Rytis Amrazevicius, ICGN'den Jen Sisson, EBRD'den Pavle Djuric ve IoD İngiltere'den Dr. Roger Barker gibi alanında öncü isimler, kurullardaki liderlik, insan sermayesi, motivasyon ve kültür ilişkisini gündeme taşıdı.
Panelde konuşmacılar, kurumların başarısının yalnızca CEO'ya bağlı olmadığını, tüm ekibin reflekslerinin önemini vurguladılar. Kurulların strateji kadar kültüre de sahip çıkmaları gerektiğine işaret edilen panelde, yapay zeka bilgisi olmayan yönetim kurullarının karşılaştığı riskler ve insan odaklı sistemlerin önemine dikkat çekildi. Ayrıca, etik, şeffaflık ve çeşitliliğin sürdürülebilir büyüme için vazgeçilmez olduğu belirtildi.
Zirvenin son panelinde ise "Rekabetin İnsan Kaynakları Boyutu: Beyin Göçü, Dijitalleşme, Çeşitlilik ve Yetenek Yönetimi" başlığı altında, özellikle genç yeteneklerin elde tutulması, hibrit çalışma modelleri, kurumsal kültür, ilham veren liderlik ve toplumsal eşitlik konuları ele alındı. Logo Grup Yönetim Kurulu Başkanı M. Tuğrul Tekbulut, UKXperience Kurucusu Uğur Karaboğa, Egon Zehnder Türkiye Kıdemli Ortağı Murat Yeşildere ve TKYD Denetim Kurulu Başkanı & Deloitte Türkiye Denetim & Güvence Hizmetleri Ortağı Ali Çiçekli'nin katıldığı panelde öne çıkan mesajlar arasında, sürdürülebilirliğin sadece çevresel değil aynı zamanda kültürel bir konu olması gerektiği vurgusu yer aldı.
Panele katılan isimler, yeteneği kaybetmenin yalnızca maddi bir kayıp değil, aynı zamanda yapısal bir kayıp olduğunu ifade ettiler. Bugünün liderlerinin ilham verememesi durumunda yeteneklerin kapıdan çıkacağını belirten konuşmacılar, Türkiye'nin yetenek göçünde kaybeden değil kazanmak için stratejik kararlar alması gerektiğini vurguladılar. Kurumsal yönetimle birlikte çeşitliliğin yalnızca bir vitrin değil, kültürel bir temel olduğu ifade edilirken; yetenek yönetiminin veri kadar duygu ve ilhamla şekillendiği de dile getirildi.
Bu zirve, insan odaklı kurumsal yönetimin önemini bir kez daha öne çıkardı ve katılımcılara ilham vererek, mevcut zorluklarla nasıl başa çıkabileceklerine dair yeni bakış açıları sundu.
