ING Türkiye, en sevilen dijital banka olma hedefi doğrultusunda çalışan deneyimini stratejisinin merkezine alıyor. Bu bağlamda, çalışanlarının çeşitli ihtiyaçlarına yönelik sunduğu iyi olma hali uygulamaları, bütüncül bir yaklaşım ile yeniden yapılandırıldı. Bu uygulamalar, finansal sağlık, fiziksel sağlık, mental dayanıklılık, sosyal bağlar ve kariyer gelişimi gibi beş temel odak üzerinde şekillendiriliyor. Böylelikle çalışanların yaşamlarının farklı alanlarında desteklenmesi amaçlanmaktadır.
İyi olma hali uygulamaları beş temel odakta yoğunlaşıyor
ING Türkiye, çalışanlarının iyi olma halini sadece fiziksel ve mental sağlıkla sınırlandırmayarak, yaşamın diğer alanlarını da kapsayan bütüncül bir anlayış benimsiyor. Bu çerçevede, finansal sağlık alanında yatırım danışmanlığı webinarları, finansal eğitimler ve çalışanlara özel avantajlar sunuluyor. Fiziksel ve mental sağlığı destekleme amacıyla ise özel sağlık sigortası yanında dijital sağlık danışmanlığı ve spor salonu üyeliği desteği gibi uygulamalar devreye alınıyor. Çalışanların değişen ihtiyaçlarına yönelik olarak hayata geçirilen Flexi İzin uygulaması, yasal izin haklarına ek olarak “Sağlığımı Düşünüyorum” izni gibi çeşitli izin seçenekleri sunuyor.
Sosyal bağ boyutunda ise ekip etkinlikleri ve şirket içi kulüpler aracılığıyla çalışanların bir araya gelmesi ve kurum içindeki ilişkilerin güçlendirilmesi destekleniyor. Kariyer gelişimi açısından, eğitim platformları, yurt içi ve yurt dışı kariyer fırsatları ile çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerine katkı sağlanıyor. Flexi Kariyer uygulamalarıyla farklı kariyer deneyimleri ve esnek gelişim fırsatları sunuluyor. Geleneksel öğrenme anlayışının ötesinde, Growth Studio adındaki dinamik gelişim ortamı, merakı teşvik ediyor, deneyimleyerek öğrenmeyi destekliyor ve iş birliğini ön plana çıkarıyor.
Hale Ökmen Ataklı: “İyi olma hali, geleceğin çalışma deneyiminin temel unsurlarından biri”
ING Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, iyi olma halini geleceğin çalışma deneyiminin vazgeçilmez bir unsuru olarak gördüklerini belirtti. Ataklı, "Bugün güçlü bir çalışan deneyimi sunabilmek, çalışanların sadece iş hayatındaki değil, yaşamlarının farklı alanlarındaki ihtiyaçlarını da anlayabilmeyi gerektiriyor. Biz de bu yaklaşımla iyi olma halini çalışan deneyiminin ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz" dedi.
Finansal sağlık, fiziksel ve mental sağlık, sosyal bağlar, kariyer gelişimi gibi unsurlar üzerinden bütüncül yaklaşımlar geliştirerek çalışanların hayatlarının farklı evrelerinde değişen ihtiyaçlarının yanında olmayı hedeflediklerini söyledi. Sürekli olarak gelişen bu yaklaşım ile insanların kendilerini iyi hissettikleri, gelişebildikleri ve potansiyellerini ortaya koyabildikleri bir çalışma ortamı yaratma hedefinde olduklarını ifade etti.
Bu bütüncül ve kapsamlı çalışma ile ING Türkiye, çalışanlarının iyi olma halini ön planda tutarak, hem bireysel hem de kurumsal olarak sürdürülebilir bir değer yaratmayı amaçlamaktadır.
