İzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden İZULAŞ A.Ş. bünyesinde çalışan 772 personeli kapsayan iki yıllık Toplu İş Sözleşmesi (TİS) imzalandı. İZULAŞ'ta imzalanan sözleşme, İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay ile Belediye-İş Sendikası 1 No'lu Şube Başkanı Nevzat Yıldırım tarafından gerçekleştirildi. Sözleşme, toplu ulaşım hizmetlerinde görev yapan şoförler, atölye personeli, BİSİM ve Teleferik işletmelerinde çalışan personeli içeriyor. Süreç, İzmir Büyükşehir Belediyesi, Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası (SODEMSEN) ve Belediye-İş Sendikası 1 No'lu Şubesi arasındaki görüşmeler sonucunda gerçekleştirildi.

İmzalanan sözleşmeyle ilgili olarak İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, çalışma koşullarını iyileştirmek ve çalışanların haklarını geliştirmek adına önemli bir adım atıldığını vurguladı. Tugay, TİS’in, çalışanlara verdikleri emeğin karşılığını sunma çabası içinde olmanın bir sembolü olduğunu belirtti. Ayrıca, sözleşmenin ilk altı ay için ücretlere yüzde 16,3 oranında bir zam sağladığını ve sonraki dönemlerde enflasyon oranına ek olarak yüzde 1 refah payı uygulanacağını ifade etti.

Başkan Tugay, imza töreninde yaptığı konuşmada, "Her toplu iş sözleşmesi bizim için yeni bir başlangıçtır," diyerek, önümüzdeki süreçte de çalışanların yanlarında olmaya devam edeceklerini kaydetti. İz Ulaş’ta çalışan tüm arkadaşlarını kapsayan bu toplu iş sözleşmesini imzalamaktan mutluluk duyduğunu belirtirken, sendikanın talepleri doğrultusunda büyük bir emek harcandığına dikkat çekti. Mevcut imkânların en verimli şekilde kullanılarak çalışanlar için en iyi koşulları sağlamaya gayret göstereceklerini belirtti.

Belediye-İş Sendikası 1 No'lu Şube Başkanı Nevzat Yıldırım ise, imzalanan sözleşmenin tüm çalışanlara, sendikaya ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne hayırlı olmasını diledi. Zorlu bir dönemde, çalışanları memnun edecek bir toplu iş sözleşmesine katkı sunan Dr. Cemil Tugay'a da teşekkür etti. Yıldırım, sözleşmenin tüm emekçi arkadaşlar için olumlu sonuçlar doğurmasını ümit ettiğini belirtti.

TİS ile birlikte çalışanların bazı kazanımları da kaydedildi. Sözleşme kapsamındaki çalışanların ücretlerine, ilk altı aylık dönem için yüzde 16,3 oranında bir zam yapıldı. Devam eden her altı aylık dönemde ise ücretler, TÜFE artışına ek olarak yüzde 1 refah payıyla artırılacak. Toplu ulaşım hizmetinin kalitesini artırmak adına şoförlere 6 yevmiye tutarında hat primi verilmesine karar verildi. Ayrıca, atölye personeli ve iş riski taşıyan çalışanlar için iş riski primi uygulaması da sözleşmeye dahil edildi.

Sonuç olarak, İzmir Büyükşehir Belediyesi ve sendika arasında imzalanan bu toplu iş sözleşmesi, çalışanların haklarını savunmak ve çalışma koşullarını iyileştirmek anlamında önemli bir adım teşkil ediyor. Çalışanların refahının artırılmasına yönelik atılan bu adımlar, İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin sosyal adalet ilkelerine bağlılığını gösteriyor.