Ýzmir Büyükşehir Belediyesi, Belediye-Ýş Sendikası ile yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde anlaşma sağlanamamasına ilişkin bir açıklamada bulundu. Belediyeden yapılan açıklamada, toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin, özellikle belediye ve iştiraklerinde çalışan yaklaşık 4.000 işçiyi kapsadığı belirtildi. Ancak, Belediye-İş Sendikası ile varılan anlaşmazlıklar nedeniyle beklentilerin karşılanmadığı ifade edildi.
Açıklamada, özellikle sendikanın taleplerinin kabul edilebilir olmadığına dikkat çekildi. Öne çıkan madde, “İşe Devam Primi” ve “Sağlık Raporu Almama Primi” taleplerinin, önceki toplu iş sözleşmesinde bulunarak tekrar gündeme getirilmesinin ardından, bu düzenlemelerin kabul edilemeyeceği ifade edildi. Hâlihazırda, hastalık raporu almadan bir yılı dolduran işçiye yıllık 14 yevmiye tutarında bir teşvik priminin verilmesi talep edilmektedir. Ayrıca, ayda 20 gün ve üzerinde çalışanlar için “ücretin yüzde 10- yüzde 13 nispetinde işte devam teşvik primi” istenmektedir. Bu tür bir teşvik sisteminin, çalışanların normal çalışma saatlerinde işte devam etmeleri için teşvik edici olmasının yanı sıra, hasta olan çalışanların sağlık raporu almalarına ait bir hassasiyetin de göz ardı edilmesini gerektirdiği ifade edildi.
Diğer bir başlık altında, haftalık çalışma düzenini etkileyen pazar günü çalışanlarına yönelik taleplerin sürdürülebilir olmadığı vurgulandı. Belediyenin kurulu olduğu kuruluşlar içerisinde, haftada 7 gün ve günde 24 saat esasına göre hizmet verildiği belirtilerek, pazar günü çalışması için ek ücretin, yıllık 850 milyon lira maliyet getirdiği ifade edildi. Bu durumun, 7 gün hizmet esasına dayalı işletmeler için uygulanabilir olmadığını belirtildi.
Fazla mesai üzerinden yapılan talepler ise dikkat çekti. Toplu iş sözleşmesinde, fazla mesai uygulamasının “yerleşik uygulama” olarak kabul edilmesinin doğru olmadığı ifade edildi. 2025 yılında, belediye iştiraklerinde fazla mesai maliyetinin 3,9 milyar lira olduğu ve 2026 yılının ilk beş ayında ise 2,2 milyar lira olarak tahakkuk ettiği aktarıldı. Bu noktada, ihtiyaç duyulan birimlerde vardiya usulü çalışmaya geçme zorunluluğunun olduğu ifade edilerek, toplu iş sözleşmesinde talep edilen yüzde 25'lik vardiya zammının yanlışlık içerdiği ve sürdürülebilir olmadığını belirtildi.
Çalışanların mevcut yevmiyelerine enflasyon nispetinde zam yapılmasının kabul edildiği de açıklamada yer aldı. Bu kapsamda, 1 Mart 2026 yürürlük tarihinden itibaren, aylık ücretlerin belirlenen seviyeleri şu şekilde hesaplandı: İZDOĞA'da en düşük 98.500,00 TL, en yüksek 112.500,00 TL; İZULAŞ'ta en düşük 95.700,00 TL, en yüksek 113.500,00 TL; ve İZSU'da en düşük 119.500,00 TL, en yüksek 130.850,00 TL olarak belirlenmiştir.
Açıklama, kamuoyunun bilgilerine sunuldu.
