ING Türkiye, kadýnlarýn iş hayatındaki güçlendirilmesini önceliklendirmekte ve bu kapsamda 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'ne özel bir film yayınlayarak görünmez engellere dikkat çekmektedir. "Dar Alanda Eşitlik Mücadelesi" temasıyla farkındalık yaratmayı amaçlayan bu film, kadýnların çalışma hayatında karşılaştıkları zorlukları gözler önüne seriyor. ING Türkiye, kadınların iş hayatındaki gelişimlerini ve iş-özel yaşam dengelerini desteklemek amacıyla yüksek kadın temsil oranlarına sahip. Türkiye'deki ING çalışanlarının yüzde 52'si kadınken, yönetici kadrolarındaki kadın oranı yüzde 48'e ulaşmaktadır. Üst düzey yönetici kadın oranı ise yüzde 59'dur.
ING Türkiye, çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet politikası çerçevesinde farklılıkları kapsayıcı bir bakış açısıyla ele almakta ve fırsat eşitliğini desteklemektedir. Kadınların iş hayatında güçlendirilmesi konusunda önemli adımlar atan ING, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'ne özel hazırladığı filmle birlikte görünmez engellerin farkındalığını artırmayı hedeflemektedir. Ayrıca, Genel Müdürlük binasındaki çeşitli bölümlere yerleştirilen kurgusal engeller ile dar alanda verilen eşitlik mücadelesini somut bir deneyime dönüştürmektedir.
Çeşitliliğe Dayalı Çalışma Kültürü
ING Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliği sağlamayı ilke edinen kapsayıcı bir çalışma kültürü ile öne çıkmaktadır. Kadınların iş hayatındaki gelişimlerini destekleyerek, bu yaklaşımını organizasyon yapısındaki kadın temsil oranlarıyla ortaya koymaktadır. Kurumda kadın çalışan oranı yüzde 52 seviyesindeyken, yönetici pozisyonlardaki kadın oranı yüzde 48 seviyesindedir. Üst düzey kadın yöneticilerin oranı ise yüzde 59'a ulaşmaktadır. Böylelikle, ING Türkiye'nin kadınların iş gücüne katılımını ve liderlik rollerini teşvik eden bir strateji izlediği anlaşılmaktadır.
Kadınların iş hayatındaki etkinliğini artırmayı hedefleyen ING, özellikle anne olan çalışanlarına çeşitli haklar tanımaktadır. Çalışanlar, bebekleri altı aylık olana kadar maaş kesintisi olmaksızın izin hakkına sahip olmaktadır. Ayrıca, bebekleri bir yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkanı sunulmaktadır. Babalık iznini sekiz haftaya kadar artıran ING, esnek çalışma modelleri ile çalışanların iş ve özel yaşam dengesine özen göstermektedir. Yönetici pozisyonlarında kadın ve erkek oranının en az yüzde 30-70 dengesini koruması hedeflenmekte ve işe alım süreçlerinde yüzde 50-50 cinsiyet dağılımı benimsenmektedir.
Bunun yanı sıra, çalışma hayatına ara vermiş kadınların tekrar iş hayatına dönüşünü desteklemek amacıyla YenidenBiz Derneği'nin kurumsal üyeleri arasında yer almaktadır. Kadın çalışanların psikolojik, profesyonel ve gelişimsel ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kurulan Lioness Kadın Çalışan Topluluğu ile dayanışma ve gelişim fırsatlarını güçlendiren ING, kurum içindeki kadın çalışanların daha fazla destek görmesine yardımcı olmaktadır.
Özetlemek gerekirse, ING Türkiye, kadınların iş hayatında güçlendirilmesi için yenilikçi ve kapsayıcı adımlar atan bir kuruluş olarak dikkat çekmektedir. Kadınların zaman içinde karşılaştıkları engelleri gözler önüne seren etkileyici bir kampanyayı hayata geçirirken, çalışma ortamındaki toplumsal cinsiyet eşitliği sağlama hedefini de göz ardı etmemektedir. Geliştirilen politikalar ve uygulamalar, kadınların iş hayatındaki rolle ilgili önemli kazanımlar elde etmesine destek olmakta ve ING Türkiye'nin eşit bir çalışma dünyası yaratma amacını pekiştirmektedir.
