Kocaeli Büyükşehir Belediyesi, 2025 yılında insan kaynakları ve eğitim alanında kayda değer adımlar atarak, çalışan sağlığı, güvenliği ve yetkinliklerini geliştirdi. Bu yıl içerisinde 7 bin 931 personele 100'ün üzerinde eğitim programı sunulmuş olup, bu durum çalışan memnuniyetini artırmıştır.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE KURUMSAL ADIMLAR

2025 yılı, Kocaeli Büyükşehir Belediyesi için yoğun ve verimli bir yıl olmuştur. Çalışanların yetkinliklerinin artırılması, iş sağlığı ve güvenliği gibi alanlarda önemli çalışmalar gerçekleştirilmiştir. İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı bünyesinde Haziran 2025’te kurulan İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Şube Müdürlüğü, belediye genelinde iş sağlığı ve güvenliği kültürünü güçlendirmek amacıyla büyük bir yapı oluşturmuştur. Bu çerçevede 23 İSG Kurulu kurularak, tüm daire başkanlıklarında görev tanımları ve eğitim süreçleri tamamlanmıştır. Ayrıca afet, yangın ve tahliye süreçlerinde görevli 1.060 personelin yetkinlikleri artırılmıştır. Belediye genelinde 6 revir aktif hale getirilmiş, sağlık personeli sayısı artırılmış ve koruyucu sağlık hizmetleri sunulmuştur. 2025 yılında gerçekleştirilen 1.253 saha denetimi ve 5.227 saatlik denetim faaliyeti ile belediye çalışanlarının sağlığı ve güvenliği sürdürülebilir bir zemine taşınmıştır.

EĞİTİM FAALİYETLERİNDE REKOR KATILIM

Büyükşehir personelinin mesleki ve kişisel gelişimi açısından da 2025 yılı oldukça verimli geçmiştir. Eğitim Şube Müdürlüğü tarafından düzenlenen 100'ü aşkın hizmet içi eğitim programına 7 bin 931 personel katılarak, %90,50 memnuniyet oranı elde edilmiştir. Öne çıkan eğitim programları arasında “Yönetici Yetkinliği Geliştirme Eğitimi”, “Açık Alanlarda Erişilebilirlik ve Afet Farkındalık Eğitimleri”, “Diksiyon, Drama ve Etkili Sunum&Hitabet Eğitimleri”, “Doğru İletişim Yöntemleri ve Etkili Hızlı Okuma Eğitimleri” ile “Temizlik Görevlilerine Yönelik Hijyen Eğitimi” yer almaktadır. Ayrıca, basın yayın personeline yönelik “İHA Ticari Pilot Eğitimi” de dikkat çeken diğer programlar arasında bulunmaktadır. Yeni başlayan personel için düzenlenen oryantasyon programları, çalışanların kuruma hızlı ve etkin uyum sağlamalarına önemli destek sağlamıştır.

DİJİTAL VE TEKNOLOJİK YETENEKLER ÖN PLANDA

2025 yılı içerisinde, çalışanların dijital yetkinlikleri de güçlendirilmiştir. Canva, dijital süreç iyileştirme ve TAMP modüllerine yönelik eğitimler ile teknolojik becerilerin artırılması sağlanmıştır. Eğitimler sayesinde belediye personeli, iş süreçlerini daha etkin bir şekilde yönetebilir hale gelmiştir.

KARİYER VE İNSAN KAYNAĞI GELİŞİMİ

İş analizi ve iş yükü çalışmaları çerçevesinde 867 personelin görev tanımları güncellenmiş ve organizasyonel yapının etkinliği artırılmıştır. Norm kadro yapısı ve kariyer planlaması doğrultusunda personel ihtiyacı belirlenmiş; terfi, rotasyon ve yetenek yönetimi stratejileri oluşturulmuştur. Marmara Kariyer Fuarı (MARMARAKAF) kapsamında gençler, üniversite öğrencileri ve işverenler arasında kariyer bağlantıları kurulmuş, bu etkinlik geleceğin yeteneklerini keşfetmek için önemli bir platform sağlamıştır.

2025'İN GENEL DEĞERLENDİRMESİ

Sonuç olarak, 2025 yılı Kocaeli Büyükşehir Belediyesi için insan kaynakları yönetiminde stratejik adımların atıldığı, iş sağlığı ve güvenliği ile eğitim faaliyetlerinde kurumsal bir altyapının oluşturulduğu bir yıl olmuştur. Başkanlık, çalışan sağlığını, güvenliğini ve yetkinliklerini ön planda tutarak belediye hizmetlerinin kalitesini yükseltmeyi başarmıştır. 2026 yılında ise eğitim, dijitalleşme, psikososyal risk yönetimi ve senaryo bazlı tatbikatlarla bu çalışmalar daha da güçlendirilecektir.