Efes Selçuk Belediyesi, gençlerin kariyer hedeflerine ulaşmalarını desteklemek amacıyla REDÝ Türkiye iş birliğiyle Kariyer Rehberliği ve Özgeçmiş Hazırlama Eğitimi düzenledi. Bu eğitim, gençlere iş hayatına adım atarken ihtiyaç duyacakları bilgiler sunmak için tasarlandı.
Kariyer Rehberliği ve Özgeçmiş Hazırlama Eğitimi çerçevesinde, İş ve İstihdam Kolaylaştırıcısı Kader Akşahan, katılımcılarla önemli noktaları paylaştı. Eğitimde özgeçmiş hazırlarken dikkat edilmesi gereken unsurlar ile başarılı bir mülakat süreci için ipuçları üzerinde duruldu. İyi bir özgeçmişin temel unsurları, doğru bilgilerle dolu ve dikkat çekici bir şekilde sunulması gerektiği vurgulandı.
Kader Akşahan, markalaşmanın önemine dikkat çekerek, "İş ararken herkesten ayrışmak, kendimizi iyi anlatmak zorundayız ki bizimle birlikte iş arayanlardan öne geçelim, bir farkımız olsun," dedi. Bu, gençlerin iş hayatında kendilerini farklı kılmak için önemli bir strateji geliştirmeleri gerektiğini ortaya koyuyor.
Özgeçmiş hazırlamanın temel öğeleri hakkında bilgi veren Akşahan, "Özgeçmiş hazırlama sırası, kişisel bilgiler ve fotoğraf, iş deneyimleri, eğitim, sertifikalar, hobiler, kulüpler ve referanslar şeklinde olmalıdır. Eğitim bilgileri ve iş deneyimleri sondan başlayarak yazılmalıdır. Gözü yormayan puntolar ve görsel şablonlar seçilmelidir. Özgeçmiş iki sayfayı geçmemelidir," şeklinde önerilerde bulundu. Katılımcılara örnek özgeçmişler sunarak uygulamalı bilgi aktarımı gerçekleştirdi.
Mülakat sürecinde adayların samimi ve güler yüzlü olmasının önemini vurgulayan Kader Akşahan, "Mülakat sürecinde adaylar giyimlerine ve kişisel bakımlarına dikkat etmeli, abartılı aksesuarlardan kaçınmalıdır. Mülakat saatine uyulmalıdır," dedi. Akşahan, adayların kendilerine yöneltilen sorulara net cevaplar vermelerinin yanı sıra, başvurdukları işlerle ilgili sorular sormalarının da kritik olduğunu belirtti. Bu, adayların işe olan ilgisini ve bilgi birikimini gösterme fırsatı sunuyor.
Ayrıca, mülakata gitmeden önce seçilen firma hakkında araştırma yapmanın adayın lehine olacağını ifade eden Akşahan, "Ücret beklentisi konusunda, aday mevcut işinin veya en son ayrıldığı iş yerinden aldığı maaşın yüzde 15 oranında fazlasını talep edebilir. Adaylar ayrıca piyasa şartlarını da araştırmalıdır," dedi. Mülakat sırasında, kime bağlı çalışacakları, tatil günleri ve işyerinin sağladığı diğer olanakların da mutlaka konuşulması gerektiği belirtildi.
Bu eğitim, gençlerin kariyer yolculuklarında kendilerine olan güvenlerini artırmak ve iş dünyasında başarılı olabilmeleri için gerekli bilgi ve becerileri kazanmaları açısından son derece önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Katılımcıların, iş hayatına dair edindikleri bu değerli bilgilerle donanarak, gelecekteki kariyer hedeflerine ulaşmalarında yardımcı olması bekleniyor.
