Türkiye’nin dijitalleşmesine öncülük etme hedefiyle faaliyet gösteren Vodafone, çalışanlarının yan haklarını bireysel yaşam tarzlarına ve farklılaşan ihtiyaçlarına uygun olarak belirlemesi amacıyla oluşturduğu Vflexy esnek yan haklar programını 8 yıldır başarıyla uygulamaktadır. Bu program, özel sağlık sigortası, yemek ve mobil cihaz gibi yan hakların kişisel ihtiyaçlara göre şekillendirilmesine olanak tanımakta olup, ayrıca çalışanlara farklı alanlardaki marka işbirlikleriyle değerlendirilebilecek ek bütçeler sunmaktadır. Marka işbirlikleri, geçmiş dönemlerdeki kullanımlara ve çalışanların geri bildirimlerine dayanarak oluşturulmaktadır.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Nazlı Tlabar Güler, “Vodafone’da çalışan deneyimine dokunan tüm uygulamalarımızı ve politikalarımızı her bir ekip arkadaşımızın ‘biricik’ olduğu, ihtiyaç ve beklentilerinin kişisel koşullarına ve hayatlarının dönemlerine göre farklılaştığı bilinciyle tasarlıyoruz. Bu durum yan haklar konusundaki yaklaşımımız için de geçerli. VFlexy kapsamında sunduğumuz esnek yan haklarla, ekip arkadaşlarımızın memnuniyetini ve bağlılığını artırırken, aynı zamanda farklı yaşam koşullarına sahip çalışanlarımıza hitap ederek, çeşitliliği ve dahiliyeti destekliyoruz. Vflexy’yi hem çalışanlarımızdan aldığımız geri bildirim ve beklentiler, hem de global ve lokal trendler doğrultusunda sürekli güncelliyoruz. Bu süreçte esneklik, kişiselleştirilmiş ve ihtiyaç bazlı yan hak deneyimi gibi konulara ağırlık veriyoruz. Vflexy ile temel yan hakların üzerine esnek haklar sunuyoruz ve çalışanlarımız haklarını diledikleri gibi, ihtiyaçlarına göre esnetebiliyorlar. Özel sağlık sigortası için de yine çalışanlarımızın ihtiyaçlarına göre belirlenmiş geniş kapsamlı alternatifler sunuyoruz. Vodafone olarak, esnek yan haklar konusuna yönelik yenilikçi çalışmalarımıza devam edeceğiz.” şeklinde açıklamalarda bulunmuştur.
Kapsamlı sağlık sigortası paketleri
Vflexy kapsamında, Vodafone çalışanlarının ve sevdiklerinin faydalanabileceği, çeşitlendirilmiş ve kapsamlı özel sağlık sigortası planları sunulmaktadır. Buna göre, Vodafone çalışanları 5 özel sağlık sigortası paketinden birini tercih edebilmektedir. Ayrıca eş ve çocuklardan oluşan bağımlılar için farklı bir paket seçebilirler. Seçilen paketin limit miktarına göre ek bütçe kazanma imkanı da bulunmaktadır. Bu bütçeyi, kişisel ihtiyaçlara göre belirleyip farklı marka ve hizmetlerde değerlendirme fırsatına sahip olurlar. Dileyen çalışanlar, kazandıkları ek bütçeyi, kendi sigorta paketlerine ek olarak evcil hayvanlarına sigorta yaptırmak için de kullanabilirler.
Marka işbirlikleri artıyor
Vflexy programı, Vodafone çalışanlarına sanat, spor, gelişim ve eğlence gibi birçok alanı kapsayan harcama alanları sunmaktadır. Kullanım ve geri bildirimlerin izlenmesiyle yenilenen harcama alanları; Sağlıklı ve Mutlu Yaşam, Kişisel Gelişim ve Üyelikler, E-ticaret ve Alışveriş, Eğlence başlıkları altında toplanmaktadır. Sunulan markalar arasında NuSpa, Estethica, Torchwell (Maslak Spor Salonu ve Diyetisyen), Meditopia Wellness Pass, Neo Skola, Open English, Cambly, Storytel, iWallet, TokenFlex, Chippin, Biletix ve Biletinial gibi isimler yer almaktadır. Bu yıl itibarıyla harcama alanlarına, Vodafone çalışanlarına özel bir platform olan Hepsiburada da eklenmiştir. Bu sayede çalışanlar, binlerce farklı marka ve ürün içerisinde bütçelerini esnetme fırsatı bulmaktadır. Vodafone çalışanlarına sunulan indirimli fırsatlar üzerinden de dileyen herkes bütçelerini bu markalarda değerlendirme imkanı bulmaktadır.
