Ýzmir Büyükşehir Belediyesi iştiraklerinden Grand Plaza ve Ýztarým AŞ'de gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmeleri sonucunda önemli bir mutabakat sağlandı. Anlaşma gereği, şirket çalışanlarına 1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yüzde 30 oranında bir zam yapılacak. Ayrıca, ikinci altı ayda ise Tüketici Fiyatları Endeksi (TÜFE) artış oranı +1 eklenerek belirlenmiş olacak. İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, anlaşmanın tüm çalışanlara ve İzmir halkına hayırlı olmasını diledi.
İzmir Büyükşehir Belediyesi ve iştiraklerinde toplamda iki ayrı toplu sözleşme daha başarıyla sonuçlandı. Grand Plaza'da Türkiye Otel, Lokanta, Dinlenme Yerleri İşçileri Sendikası (TOLEYİS), Türkiye Gıda ve Yardımcı İşçileri Sendikası (TEKGIDA-İŞ) ile Türkiye, Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ-KOOP-İŞ) arasında yapılan görüşmelerde mutabakat sağlandı. Benzer şekilde, İzztarim AŞ'de Türkiye TEKGIDA-İŞ ile TEZ-KOOP-İŞ arasında gerçekleştirilen 13 saat süren görüşmelerin ardından da anlaşma elde edildi. Her iki toplu sözleşmede çalışanlara sağlanacak zamlar arasında belirtildiği gibi yüzde 30 artış ve ikinci altı ayda TÜFE +1 oranında ek zam yapılması kararlaştırıldı.
Toplu iş sözleşmesini imzalayanlar arasında İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, TEKGIDA-İŞ 7 No’lu Şube Başkanı Ömer Atabey, TOLEYİS İzmir Şube Başkanı Mustafa Çelik ve TEZ-KOOP-İŞ 2 No’lu Şube Başkanı Ali Ayna yer aldı. Bu anlaşmalar, kurumun işçilerinin haklarını koruma hedefinin yanı sıra mali disiplinin de sürdürülmesi yönünde önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Başkan Tugay, gerçekleştirilen toplu sözleşmelerde istikrarın sürdüğünü belirterek, “İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak hem işçilerimizin haklarını hem kurumumuzun mali disiplinini korumaya devam edeceğiz. Daha iyi olmak için hep beraber kurumumuza sahip çıkacağız. Toplu sözleşmemiz emekçi kardeşlerimize ve tüm İzmirli vatandaşlarımıza hayırlı olsun” ifadelerini kullandı. Bu sözler, ekonomik koşulların zorlukları ve işçi hakları konusundaki duyarlılığın altını çizen bir mesaj olarak öne çıkmakta.
Son olarak, toplu sözleşmelerin sonuçları, İzmir’deki iş yeri ortamını iyileştirmeyi ve çalışan memnuniyetini artırmayı hedeflemektedir. İki tarafın da uzlaşma göstermesi, yerel yönetim ile sendikalar arasındaki olumlu ilişkilerin ve iletişimin devam ettiğini ortaya koymaktadır. Bu tür gelişmeler, iş sağlığı ve güvenliği, çalışma koşulları ile birlikte sosyal diyalog süreçlerinin güçlenmesine de katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.
