2003 yılından bu yana Türkiye lojistik sektöründe faaliyet gösteren Sürat Kargo, 800'den fazla şubesi, 26 aktarma merkezi, binlerce araçlık filosu ve 8 bini aşkın çalışanıyla hem iç pazarda hem de global pazarlarda büyüme göstermektedir. Bu süreçte çalışanlarının kariyer gelişimine katkıda bulunmak amacıyla Sürat Akademi Platformu'nu kurmuştur. Kurye, kargo danışmanı ve aktarma merkezi çalışanları da dahil olmak üzere tüm saha, genel müdürlük çalışanları ve tüm birimler için açık olan bu platform, yaklaşık 8 bin kullanıcının erişim imkanı sunmaktadır.
Sürat Kargo Genel Müdürü Cem Oğuz, etkinliklerle ilgili olarak yaptığı açıklamada, kısa vadeli hedeflerinin eğitim platformunu kurumun temel öğrenme aracı haline getirerek oryantasyon süreçlerini dijital ortama taşımak olduğunu belirtti. Oğuz, işe yeni başlayan çalışanların kuruma hızlı ve etkili bir şekilde adapte olmalarını sağlamak amacıyla, oryantasyon eğitimlerinin tamamının bu platform üzerinden sunulmasının planlandığını ifade etti.
Cem Oğuz, ayrıca zorunlu eğitimlerin ve her ay düzenli olarak gerçekleştirilen operasyonel ve teknik içeriklerin de platform üzerinden yürütülmesi sayesinde daha sürdürülebilir, izlenebilir ve ölçeklenebilir bir yapı oluşturmaya odaklandıklarını belirtti. Orta vadede ise, eğitim platformunu stratejik yetenek gelişimini destekleyen bir yapıya dönüştürmeyi hedeflediklerini vurguladı. Bu bağlamda, kariyer gelişim süreçlerini destekleyen programlar, yönetici yetiştirme programları ve liderlik eğitimlerinin de platforma entegre edilerek daha sistematik ve kapsayıcı bir gelişim ortamı sunulması planlanmaktadır.
Ayrıca, sistem kullanımını ve motivasyonu artırmaya yönelik birçok oyunlaştırma seçeneği sunarak farklı gelişim deneyimleri sağlamayı hedeflediklerini ekledi. Öncelikli hedefleri, kariyer gelişim süreçleriyle doğrudan bağlantılı olan eğitim modüllerini sertifikaya bağlamak olduğunu vurgulayan Oğuz, bu kapsamda Kariyer Gelişim, Yönetici Yetiştirme Programları ve Liderlik Eğitimleri gibi gelişim odaklı ve değerlendirme içeren eğitimlerin sonunda katılımcılara dijital sertifika verileceğini söyledi. Bu sertifikaların, çalışanların kişisel gelişimlerini belgelendirmelerine olanak tanırken, aynı zamanda kurum içindeki kariyer yolculuklarında referans noktası oluşturacağını belirtti.
Cem Oğuz, ilerleyen dönemlerde çalışan talepleri ve yönetsel ihtiyaçlar doğrultusunda sertifika verilen eğitim sayısının artırılması ve farklı kategorilere yayılması konusunun da gündemde olduğunu ifade etti. "İster Web’ten İster Cep’ten" sloganı ile 7/24 mekân bağımsız erişim imkanı sağlayarak tüm çalışanlara ulaşılabilirlik sunan platform, daha önce şirket duyurularına erişim imkanına sahip olamayan çalışanların, şirketle ilgili gelişmelerden ve yeni uygulamalardan haberdar olabilmesine olanak tanıyacaktır. Platform, “Sizin İçin Seçtiklerimiz Modülü,” “Zorunlu Eğitimler Modülü,” “Oryantasyon Modülü,” “Kariyer Gelişim Eğitimi Modülü,” “Sahanın Süratli Yöneticileri Programı” ve “Geleceğin Süratli Liderleri Programı” gibi çeşitli modüllerden oluşmaktadır.
