MASKÝ Personeline Kişisel Gelişim Eğitimi

Manisa Su ve Kanalizasyon İdaresi (MASKÝ) Genel Müdürlüğü, İnsan Kaynakları ve Eğitim Daire Başkanlığı aracılığıyla, Elginkan Vakfı iş birliği ile büyük kapsamlı bir 'Kişisel Gelişim Eğitimi' programı düzenlemiştir. Bu eğitimden, saha personeli başta olmak üzere toplam 862 kişi faydalanmıştır. Eğitim, Ahmetli, Salihli, Saruhanlı, Turgutlu, Alaşehir, Demirci, Gördes, Köprübaşı, Kula, Sarıgöl, Selendi, Akhisar, Kırkağaç, Gölmarmara ve Soma gibi farklı bölgelerden gelen çalışanlar katılmıştır.

İletişim ve beden dili konularında uzman olan Dilek Selçuk tarafından verilen eğitim, iki ana bölümden oluşmuştur: İletişim Becerileri ve Beden Dili ile Öfke Kontrolü ve Stres Yönetimi. Bu eğitimler, çalışanların hem kişisel hem de mesleki gelişimlerine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.

Eğitim İçeriği ve Amaçları

İletişim Becerileri ve Beden Dili Eğitimi'nde; iletişimin tanımı, etkili iletişim unsurları, etkin dinleme becerileri ve beden dilinin profesyonel kullanımı gibi konular ele alınmıştır. Bu bölüm, katılımcılara etkili iletişim kurma becerilerini geliştirmeyi hedeflemiştir.

Öfke Kontrolü ve Stres Yönetimi Eğitimi ise farklı bir odaklanma sağlamıştır. Bu bölümde stresin tanımı, belirtileri, yaşam üzerine etkileri ve stresle başa çıkma becerileri gibi konular üzerinde durulmuştur. Ayrıca, öz yönetim becerileri ile düşünce, duygu ve davranışların yönetimi konularında da önemli bilgiler paylaşılmıştır. Eğitim sürecinin sonunda çalışanların bu konularda daha donanımlı hale gelmesi amaçlanmıştır.

Gelecek Eğitim Programları

MASKÝ yetkilileri, bu eğitimin sadece başlangıç olduğunu ve personelin kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemeye yönelik eğitim programlarının devam edeceğini belirtmiştir. Düzenli olarak yapılacak eğitimlerle çalışanların bilgi ve becerilerinin artırılması hedeflenmektedir. Böylece, çalışanların hem iş yerindeki performanslarının iyileştirilmesi, hem de kişisel gelişimlerinin desteklenmesi sağlanacaktır.

Genel Müdürlük, bu tür eğitimlerin çalışanlar arasında iletişimi güçlendireceğine ve iş yerinde daha sağlıklı bir çalışma ortamı yaratacağına inanmaktadır. Eğitimlerin periyodik olarak tekrar edilmesi, katılımcıların bilgilerini güncellemelerine ve yeni beceriler kazanmalarına fırsat tanıyacaktır.

Sonuç olarak, MASKÝ'nin gerçekleştirdiği bu eğitim programı, kurumun sosyal sorumluluğunun bir yansıması olarak değerlendirilebilir. Eğitimlerin devam edeceği bilgisi ile çalışanlar arasında motivasyonun artırılması ve takım ruhunun güçlendirilmesi hedeflenmektedir. Bu tür girişimlerin, çağın gereksinimlerine uygun personel yetiştirilmesine büyük katkı sağlayacağı öngörülmektedir.